Plan de mise en œuvre
| Recommendation | Suivi proposé | Responsable principal du suivi | Calendrier de mise en œuvre |
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1. Le département doit travailler avec les cadres dirigeants du CMR pour élaborer un plan des RH à long terme afin de répondre aux besoins prévus du département et de faciliter le processus d’embauche. |
Un plan d’activités de 3 ans est développé pour le département; mobilisera le nouveau recteur sur la voie à suivre; |
Directeurde département |
Décembre 2023 |
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2. Le processus d’embauche de chargés de cours doit être simplifié afin de réduire la charge administrative pesant sur le département. |
Le commis aux réclamations de la Faculté sera formé pour aider à l’administration de l’embauche de personnel temporaire et de TA. |
Doyen des sciences | Mai 2023 |
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3. Il faut s’assurer que les étudiants diplômés ont accès à une bibliothèque appropriée avec suffisamment de fonds et un accès aux journaux en ligne. |
Comme discuté, l’accès à toutes les ressources mathématiques nécessaires semble possible. |
S.O. | S.O. |