Plan de mise en œuvre
| Recommendation | Suivi proposé et conséquences pour les ressources | Responsable du suivi | Calendrier de mise en oeuvre |
|---|---|---|---|
| 1. Pérenniser le poste « milfac » | Travail en consultation avec le/la Commandant de la faculté militaire et post diplômé et les ressources humaines du CMR | Département et Doyen/nne, le VRÉ et le/la Commandant Milfac | Pendant l’année 2023-2024 en prévision de la révision lors de la mise à jour en juin 2024 |
| 2. Pérenniser la Mineure en français langue seconde et poursuivre la participation active à la Mineure culture et diversité | Travail en consultation avec le comité des programmes | Département et Doyen/nne, | Pendant l’année 2023-2024 |
| 3. Réduire et rationaliser le catalogue de cours FRF | Travail en consultation avec le bureau du registraire général | Directrice et les membres et la direction du Département | Révision annuelle (avant les inscriptions, par exemple) |
| 4. Travailler à une certaine standardisation des syllabi | Travail en consultation avec le comité des programmes. | Directrice et les membres et la direction du Département et le centre de rédaction | Révision possiblement en juin (de chaque année) en prévision des cours des semestres d’automne et d’hiver. |
| 5. Accroître les liens avec la branche militaire des Officiers des affaires publiques | Travail en consultation avec la branche militaire en question. | Département et Doyen/nne, et le VRÉ et le responsable de l'enseignement de la Faculté militaire | Travail continu et révision avec la mise à jour en juin 2024 |
| 6. Renforcer les liens avec le Collège royal militaire Saint-Jean | Travail en consultation avec St-Jean. Des échanges doivent avoir lieu régulièrement pour évaluer les collaborations possibles et les planifier à long terme. | Département, Doyen/ne, bureau du VRÉ, et le bureau du secrétaire général | Commencer la communication à l'automne 2023. |
| 7. Collaboration à double-sens avec la bibliothèque | Travail en consultation avec la bibliothécaire en chef | Département et la bibliothécaire en chef | Hiver 2024 |
| 8. Augmenter de façon générale le personnel administratif et de soutien | Travail en consultation avec les Ressources humaines et le bureau du VRÉ | Département, Doyen/ne, Ressources humaines et le bureau du VRÉ | À réviser avec la mise à jour en juin 2024 |
* À noter que de nouvelles recommandations seront formulées à l'issue de la révision PAQÉ en 2022.