Cours de premier cycle en administration des affaires

 

Les cours 200-299

AAF202 Comptabilité générale

Ce cours sert d'introduction aux principes, aux méthodes et au processus de la comptabilité générale. On y initie les étudiants à la théorie et aux mécanismes de la comptabilité générale, en mettant l'accent sur la présentation et l'évolution de la comptabilité en tant que système d'information. Principaux domaines étudiés : théorie de la comptabilité, traitement des données comptables, comptabilité de l'actif, du passif et des capitaux propres, et préparation et interprétation des états financiers. Si le temps le permet, on considère aussi les comptes publics du gouvernement fédéral.

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Semestre :
Généralement offert à l'automne
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1
 

AAF208 Comptabilité de gestion

Ce cours présente aux étudiants les notions fondamentales de comptabilité de gestion dans une organisation. On examine d'abord les termes, concepts et systèmes de base en comptabilité de gestion avant d'aborder des sujets plus précis, tels que la comptabilité par activités, le budget, l'analyse des écarts et les méthodes de répartition des coûts. Ce cours met l'accent sur l'utilisation des données comptables à des fins de planification et de contrôle, ainsi que sur l'utilisation adéquate de ces informations pour d'autres types de prises de décision telles que les politiques de prix et de rentabilité des produits. Le rôle joué par la comptabilité de gestion dans les systèmes de contrôle de la qualité et dans les méthodes d'inventaire stock- zéro est aussi étudié. Si le temps le permet, on traitera d'autres types de décisions, comme celles portant sur les prix de cession interne et la finance des immobilisations. On examinera également l'effet que les divers systèmes de comptabilité de gestion produisent sur le comportement et la motivation des individus.

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Préalable(s) :
AAF202 ou un cours équivalent
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF220 Introduction aux technologies de l'information

Ce cours est destiné aux étudiants qui devront se servir de l'informatique (IT) dans le lieu de travail. Il n'est pas destiné aux professionnels de systèmes ou de l'informatique. Ce cours initiera les étudiants aux principes de base de l'informatique et ses applications dans une entreprise. On s'attendra à ce que les étudiants aient des compétences informatiques de base comme la capacité d'utiliser un progiciel de bureau intégré moderne. Les étudiants qui n'ont pas acquis ces compétences recevront une formation spéciale en laboratoire. La matière comprend : le matériel informatique, des logiciels, la gestion de réseau, la gestion de données, les utilisations de l'informatique dans des organisations, le développement de systèmes d'information, l'éthique et la technologie de l'information.

Nota(s) :
Aussi offert par études à distance. Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Pour les étudiants en arts seulement. Ce cours ne peut être appliqué à un diplôme en sciences ou en génie.
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (à distance : 0 - 0 - 9), (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF238 Introduction à la gestion stratégique

Le cours introduit la gestion globale d'une organisation. Définitions, cadres et modèles conceptuels sont présentés pour dégager les principes fondamentaux permettant la formulation, la mise en œuvre, le leadership et le contrôle d'une stratégie. Les sujets abordés comprennent, mais ne sont pas limités à, l'analyse des forces concurrentielles et la chaîne de valeurs, l'intention stratégique, les compétences uniques, la responsabilité sociétale des entreprises, la performance stratégique et organisationnelle, l’analyse interne et externe, et la gestion du changement. Une attention particulière sera accordée à la gestion stratégique dans un contexte militaire.

Note(s) :
Seulement offert par études à distance. Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Exclusion(s) :
AAF470
L'engagement hebdomadaire :
0 - 0 - 9, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF242 Méthodes quantitatives I

Ce cours initie les étudiants à l'application de la technique du calcul probabiliste et de la technique statistique aux problèmes des affaires. Principaux sujets étudiés : statistiques descriptives, théorisent des probabilités, estimation, intervalles de confiance et inférence, tout dans le contexte des problèmes des affaires.

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Exclusion(s) :
ECF242 et PSF213
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF268 Introduction à la gestion des ressources de la défense

Ce cours donne une vue d'ensemble de la gestion des ressources de la défense, notamment des principes et des pratiques de gestion. Il concerne les mécanismes qui influent sur la gestion du personnel militaire et du personnel civil au niveau institutionnel et aborde des sujets comme l'organisation, les fonctions et les responsabilités, les ressources et les capacités, les activités opérationnelles et la planification d'entreprise. Le cours intègre des concepts analytiques, des principes, des méthodes et des techniques tirés de disciplines de la gestion et de l'économie, et les applique à des décisions concernant l'allocation des ressources financières, logistiques et humaines.

Nota(s) :
Offert seulement par études à distance
Exclusion(s) :
AAF100, AAF101
Semestre :
Généralement offert en hiver en format en ligne seulement
L'engagement hebdomadaire :
0 - 0 - 9
Crédit(s) :
1

AAF270 Gestion pensée critique et communication

Ce cours donne un aperçu des principes de gestion et vise à motiver les élèves à développer la pensée réflexive en face du quotidien organisationnel et lors de la revue de littérature en gestion. L’étudiant explorera les domaines de la gestion tels que : la comptabilité, les finances, les ressources humaines, les technologies de l’information, le marketing, la gestion des opérations, le comportement organisationnel, la théorie de l'organisation et la gestion stratégique. Le cours couvre également une introduction à l’analyse des cas et développe des techniques de communication claire, concise et efficace.

Préalable(s) :
ENE110 ou FRF152
Exclusion(s) :
AAF264
L'engagement hebdomadaire :
3 - 1 - 6
Crédit(s) :
1

Les cours 300-399

AAF300 Finance

Ce cours sert d'introduction aux principes de la prise de décision financière. Sujets traités : Théorie de la valeur actualisée et intérêt, risques, marchés financiers, évaluation, prise de décision à l'intérieur de l'entreprise, y compris la décision de financement, et la budgétisation des investissements. On met l'accent sur l'application des principes à la résolution de problèmes administratifs, militaire et d'entreprise.

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Préalable(s) :
AAF202
Semestre :
Généralement offert à l'automne
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF302 Comptabilité générale II

Ce cours est une étude plus approfondie de principales méthodes et processus de la comptabilité générale. Les étudiants continuent à examiner la théorie et les mécanismes de la comptabilité générale, tout en mettant l'accent sur la présentation et l'évolution de la comptabilité en tant que système d'information. Les principaux sujets à étudier : théorie de la comptabilité ; traitement des données comptables ; comptabilité de l'actif, du passif et des capitaux propres ; préparation et interprétation des états financiers. Si le temps le permet, le cours abordera aussi les comptes publics du gouvernement fédéral.

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Préalable(s) :
AAF202
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF310 Vérification

Ce cours fournira aux étudiants les fondements nécessaires pour comprendre les concepts de vérification contemporains, les techniques et les procédés de vérification externe. Le cours couvrira des concepts tels que les enjeux de la fiscalité en planification financière, l'évaluation du contrôle interne, l’audit opérationnel et celui de la "valeur pour l'argent" dans le secteur public.

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Préalable(s) :
AAF202 et AAF208
Semestre :
Généralement offert à l'automne
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF312 Fiscalité

Ce cours présente les lois et réglementations fiscales fédérales en mettant l’accent sur l’imposition des particuliers et des sociétés. Les sujets traités incluent l'administration du système fiscal, la résidence, le revenu d'emploi, le revenu d'entreprise et de propriété, les gains en capital, les autres revenus et déductions, le calcul du revenu imposable et les impôts à payer pour les particuliers et les sociétés. Le cours couvrira aussi les taxes de vente (TPS/TVH).

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Préalable(s) :
AAF202
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF314 Principes fondamentaux de la commercialisation

Ce cours sert d'introduction aux principes fondamentaux de la commercialisation dans une entreprise. Il commence par un examen du marché de consommation et du marché des affaires avant d'aborder les principaux éléments de la stratégie de marchés concurrentiels, à savoir la création de produits et de services, l'établissement des prix, la distribution et la publicité. Il servira de fondement aux travaux à venir dans ce domaine. Il n'y a pas de préalables, mais des connaissances en calcul différentiel et en microéconomie seraient utiles.

Nota(s) :
Aussi offert par études à distance
Semestre :
Généralement offert à l'automne
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF326 Gestion des ressources humaines

L'objet fondamental de tout système des ressources humaines est d'acquérir, de perfectionner et de garder le personnel de la bonne sorte et en nombre qui convient pour que l'organisation atteigne ses objectifs. Nous adoptons une approche systémique générale pour examiner les grandes fonctions de la gestion des ressources humaines et leurs conséquences pour l'efficacité de l'organisation. Sujets traités : Données démographiques et bassin de personnel ; législation sur les droits de la personne et équité en matière d'emploi ; planification des ressources humaines ; recruitment et sélection ; formation et perfectionnement ; et rémunération globale et des avantages sociaux.

Nota(s) :
Aussi offert par études à distance
Semestre :
Généralement offert à l'automne
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6 (à distance 0 - 0 - 9)
Crédit(s) :
1

AAF330 Théorie de l'organisation

Ce cours examine les théories organisationnelles, y compris, mais sans s'y limiter, les théories classiques sur la gestion, les théories de la contingence, systèmes ouverts, des théories fondées sur des impératifs technologiques, les théories institutionnelles et les théories de la bureaucratie. L'accent est mis sur les questions relatives au processus tels que la politique, le pouvoir et le contrôle dans les organisations, la légitimité de l'organisation et l’architecture organisationnelle. Le cours fait avancer la compréhension de la façon dont une organisation fonctionne dans son contexte social, ainsi que la façon dont l’architecture organisationnelle peut être améliorée.

Préalable(s) :
AAF270 ou AAF238
Nota(s) :
Aussi offert par études à distance
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6 (à distance : 0 - 0 - 9)
Crédit(s) :
1

AAF336 Gestion financière internationale

Ce cours traite de la gestion financière internationale et de l’économie internationale. L'objectif du cours est de développer la capacité de l'étudiant à comprendre et à analyser les problèmes majeurs des décisions économiques et financières dans un contexte international. Plus précisément, le cours aborde les aspects suivants: les marchés de change, détermination des taux de change, marchés monétaires et financiers internationaux, contrats à terme, options et swaps de devises, gestion du risque de change dans l'entreprise, application de gestion de risque aux acquisitions internationales du Ministère de la Défense nationale, placements et investissements internationaux.

Préalable(s) :
ECF206 et AFF300
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF344 Gestion des opérations

Ce cours fournit un aperçu qualitatif et présente les méthodes quantitatives utilisées pour planifier et gérer les secteurs des services et de production de l'économie. Les sujets traités comprennent la conception de produits et de services, la sélection des processus, la planification de capacité, la gestion et le contrôle des opérations, le contrôle de la qualité, les réponses aux clients, l'analyse des coûts et des bénéfices, l'aménagement des installations, la gestion des inventaires et des chaînes d'approvisionnement.

Préalable(s) :
AAF242
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF364 Analytique des affaires

Ce cours présente les concepts fondamentaux de l’analytique en affaires, en mettant l’accent sur les applications dans le domaine de l’administration des affaires. Les sujets traités incluent la programmation linéaire, les modèles en réseaux, la gestion de projets, l’analyse de régression et l’exploration des données. Chaque thème est présenté à travers des applications réelles du monde des affaires. Une attention spéciale est accordée à l'utilisation de logiciels tels que Microsoft Excel, ainsi qu’à la présentation et l'interprétation des résultats.

Préalable(s) :
AAF242
Exclusion :
ECF342
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

Les cours 400-499

AAF400 Finance avancée

Le cours se développe autour d'un cadre conceptuel  permettant l'élaboration et la prise de décision financière qui a un impact sur la performance et la valeur  de l'entreprise à long terme. Le cours approfondit les notions et les sujets développés dans le cours d'introduction à la finance. Il traite en outre de nouveaux sujets tels que le financement, le coût du capital, l'interaction entre les décisions d'investissement, les choix de structure du capital, les options, la politique de distribution des dividendes, et la gestion de l'entreprise. Le cours utilise les études de cas comme base de discussion et d'application des principes financiers.

Préalable(s) :
AAF300
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF404 Comptabilité de gestion intermédiaire

Ce deuxième cours de comptabilité de gestion se fonde sur les principes appris dans le premier cours. Le cours poursuivra l'examen de la gestion des coûts et de l'analyse des décisions d'affaires. Les sujets incluent, entre autres : les coûts et leur impact sur les prix, le comportement des coûts, les coûts pertinents pour la prise de décision, la répartition des coûts, les prix de transfert, les décisions sur la composition des ventes, et la gestion des stocks. Le cours examinera également comment les coûts, les prix, et la mesure de la performance s’appliquent aux organisations sans but lucratif et public.

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Préalable(s) :
AAF208
Semestre :
Offert en automne ou en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF406 Gestion de la technologie

Le cours a pour objectif de développer chez l'étudiant des fondements conceptuels solides dans la gestion de la technologie. Le cours propose des concepts et des cadres conceptuels pour analyser comment les organisations créent, développent, commercialisent, diffusent et s'emparent de la valeur obtenue des produits et des services ayant un fort contenu technologique. Le cours vise à étudier comment les organisations gèrent le processus de changement technologique (marketing, R et D, ingénierie, et fabrication) dans les nouvelles formes organisationnelles. Les sujets abordés couvrent : (1) le changement technologique et comment il affecte la rivalité entre les organisations nouvelles et existantes; (2) les stratégies des organisations en concurrence dans les industries de technologie de pointe; (3) la gestion des innovations technologiques intraorganisationnelles; (4) la gestion des innovations technologiques interorganisationnelles (alliances stratégiques, entrepreneuriat, capital de risque); (5) la commercialisation de la technologie; et (6) la protection d'une invention ayant un potentiel commercial.

Préalable(s) :
AAF220
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF408 Les systèmes de contrôle de gestion

Les systèmes de contrôle de gestion mettent l'accent sur le processus visant à assurer que les ressources de l'organisation sont utilisées de manière efficace et efficiente dans l'accomplissement de ses objectifs. Ce cours traite de la conception et l’implémentation des contrôles de comptabilité et non liés à la comptabilité, selon une perspective managériale. En utilisant l'analyse de cas, le cours se concentre sur les aspects généraux de contrôle de gestion.

Préalable(s) :
AAF208
Semestre :
Généralement offert à l'automne
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF410 Système d'information

L'objectif du cours est de procurer aux étudiants une perspective managériale solide dans les concepts essentiels pour : 1) l'analyse et la compréhension des potentialités et les limites de la technologie de l'information dans le but d' être un utilisateur efficace des ordinateurs ; 2) l'analyse, la conception, le développement, l'implantation et l'utilisation des systèmes d'information dans les organisations. Les sujets traités comprennent : rôle de la technologie de l'information dans les organisations ; rôle stratégique des systèmes d'information dans les organisations et la gestion ; techniques de développement des systèmes, gestion de l'implantation des systèmes d'information, gestion des ressources du système d'information, système d'aide à la décision ; et gestion internationale des systèmes d'information.

Préalable(s) :
AAF220
Semestre :
Généralement offert à l'automne ou l'hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF412 Affaires électroniques

Les affaires électroniques menées sur Internet ou sur un réseau électronique sont devenues des forces motrices dans la transformation des affaires dans les organisations publiques et privées. Le cours s'intéresse aux éléments essentiels pour planifier et implanter des stratégies d'affaires électroniques. Il analyse l'impact de la technologie Internet, du Web et du navigateur Web universel sur le marketing et l'apparition des nouveaux modèles d'affaires ainsi que les transactions commerciales d’entreprise à consommateur (B2C) et celles d’entreprise à entreprises (B2B). Le cours examine aussi la dimension technique de la planification et du développement des infrastructures électroniques comme celles qui touchent la sécurité, le système de paiements électronique et l'intégration de la chaîne d'approvisionnement. Le cours accorde autant d'importance aux problèmes qu'aux perspectives des cadres dans les organisations publiques et privées confrontées aux nouvelles réalités des affaires électroniques.

Préalable(s) :
AAF220
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF414 Compatabilité financière intermédiaire II

Ce cours examine les fondements théoriques et la prise de décision comptable liés à des sujets tels que la dette à long terme, les régimes de retraite, les contrats de location, les instruments financiers complexes et la comptabilisation des impôts sur les bénéfices. Les normes internationales d’information financière (IFRS) et leurs implications jouent un rôle important dans la discussion des sujets traités du cours.

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Préalable(s) :
AAF302
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF416 Analyse quantitative

Ce cours examinera les méthodes normalistes et probabilistes avancées d'analyse de décision et de résolution de problèmes dans les domaines de gestion et d’économie. Le cours sera axé sur les méthodes de programmation linéaire mixte, de programmation en nombres entiers, d’analyse de la décision, d’analyse du risque, des problèmes de décision multicritères, de simulation, de prévisions, de calcul des variations, de contrôle optimal, de chaînes de Markov et de programmation dynamique. Autrement dit, les méthodes descriptives et normatives seront utilisées et, si possible, des exemples tirés du secteur civil, le MDN et les FAC seront utilisés pour motiver la discussion, pour formuler des problèmes et pour trouver des solutions.

Préalable(s) :
AAF242
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF420 Droit commercial

Ce cours sert d'introduction au système de droit canadien en mettant l'accent sur les domaines qui intéressent l'entreprise en particulier. Il y est brièvement question de l'ordre judiciaire et de la procédure civile. On y insiste beaucoup sur le droit de la responsabilité civile délictuelle et le droit en matière de contrat.

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Semestre :
Généralement offert à l'automne et l'hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF422 Éthique des affaires

Le cours traite des questions d'éthique et de management dans le contexte contemporain des affaires. On y examine les questions d'éthique au niveau de la corporation, des unités d'affaires et de toutes les fonctions managériales. On y traite des questions structurelles telles que la nature du capitalisme, la structure de la corporation ainsi que la responsabilité de l'entreprise vis-à-vis des parties prenantes ( employés, actionnaires, clients, environnement, société, concurrents).  On y traite aussi du système capitaliste, de la responsabilité de l'entreprise et des employés, des affaires et de l'environnement, des affaires et du monde, de  l'honnêteté et de l'intégrité en affaires.

L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF424 Sujets avancés en informations financières :

Ce cours aborde des sujets avancés en informations financières en mettant l’accent sur les regroupements d’entreprises, les opérations en monnaie étrangère et la conversion d’état financiers. La comptabilité des organismes sans but lucratif sera également examinée.

Nota(s) :
Une option d'apprentissage à distance de 6 semaines sera offerte pour le certificat en comptabilité.
Préalable(s) :
AAF302
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6, (Formation à distance [version condensée de 6 semaines] : 0 - 0 -18)
Crédit(s) :
1

AAF426 Relations industrielles

Dans ce cours, on étudie les questions fondamentales des relations de travail telles que l'accréditation syndicale, les négociations et l'administration des conventions collectives. On y traite aussi d'autres sujets choisis dans le domaine des relations de travail.

Préalable(s) :
AAF326
Semestre :
Généralement offert à l'automne ou l'hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF434 Défis de gestion en comportement organisationnel

Ce cours donne à l’étudiant l’occasion d’appliquer les concepts théoriques appris dans les cours de survols en comportement organisationnel et en théorie de l’organisation. Le cours met l’accent sur les défis de gestion par l’entremise d’études de cas, l’introspection et les techniques d’apprentissage actif. Les sujets traités sont choisis selon les défis les plus courants dans le milieu du travail.

Préalable(s) :
AAF330 et PSF301
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF436 Gestion financière publique

Le cours vise à développer chez l'étudiant ses capacités d'analyse des opérations financières et à gérer la fonction financière du secteur public, quel que soit le palier gouvernemental. Dans ce cours seront abordés les principes de finance, d'économie, de comptabilité et d'administration fiscale pertinents à la fonction et la gestion financière du secteur public.

Préalable(s) :
AAF202 et AAF300
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF440 Gestion Internationale

Ce cours met l'accent sur les opportunités qui se présentent à une entreprise qui cherche à demeurer compétitive globalement et à fonctionner efficacement dans un contexte international, ainsi que sur les menaces qui pèsent sur elle. Il est surtout centré sur les corporations multinationales, c'est-à-dire les entreprises qui possèdent des intérêts importants dans plusieurs nations. Il traitera notamment : du milieu international, y compris des facteurs économiques, politiques, juridiques, technologiques et sociaux ; du rôle de la culture, y compris des enjeux qu'il y a à gérer, motiver, et diriger des individus dans différentes cultures ; de la gestion stratégique internationale, y compris de la planification stratégique, de l'organisation des opérations internationales et de la prise de décisions dans un contexte international.

Semestre :
Généralement offert à l'automne et l'hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF442 Gestion de projet

Le cours examine les approches de gestion de projets de grande envergure intra et interorganisationnelle. Parmi les sujets traités figurent la phase d'identification, l'analyse et la planification, la sélection, l'affectation des ressources (budgétisation, estimation de coût), les différents modes d'organisation (en plateau, ingénierie concourante, organisation matricielle), le contrôle suivi et le pilotage  et la clôture du projet. Les compétences pour gérer, négocier et évaluer les risques sont aussi étudiées.

Préalable(s) :
AAF242
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF444 Gestion de la chaîne d'approvisionnement

La gestion de la chaîne d'approvisionnement (GCA) est un système qui gère les flux d'information, des marchandises, des services et des éléments financiers entre les fournisseurs, les clients et les utilisateurs finaux. La GCA met l'accent particulièrement sur les processus et leur intégration. La globalisation et le développement rapide des affaires électroniques ont donné une importance stratégique importante à la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Le cours développe une base solide dans divers domaines :    Les stratégies du service au client, la gestion des inventaires, l'intégration des processus et l'intégration virtuelle, le partage de l'information et la gestion du phénomène du « coup de fouet  » , l'adaptation de l'offre et de la demande, la gestion des incertitudes, l' « outsourcing  » , la conception du réseau de la GCA, la gestion des relations de partenariat et la création de la valeur à travers les réseaux globaux.

Préalable(s) :
AAF344
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF446 Planification opérationnelle

Ce cours examinera des techniques avancées et les processus de la pensée en ce qui concerne la gestion des opérations. Le cours examinera la fiabilité et la maintenabilité, les courbes d'apprentissage, la planification des opérations agrégat, le contrôle des stocks avancé, la planification du travail, le contrôle du processus et la gestion de projet. Lorsque c’est possible, le cours examinera ces questions pour les entreprises à but lucratif ainsi que les organismes sans but lucratif comme le MDN.

Préalable(s) :
AAF344
Semestre :
Généralement offert en hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF448 Sujets spéciaux en gestion

Le cours explore des domaines de gestion spécifiques qui pourraient constituer un intérêt particulier pour les étudiants. Le cours est offert seulement lorsqu'un professeur manifeste son intérêt pour un sujet donné. Le professeur participant développe et approuve les domaines à explorer, rencontre l'étudiant de façon périodique pour discuter des lectures et précise le contenu et les devoirs à rendre ainsi que les évaluations qui en résultent.

Préalable(s) :
L'autorisation du directeur et du professeur responsable est obligatoire.
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF450 Sujets avancés en gestion

Ce cours aborde plusieurs domaines de la gestion. Il permet aux étudiants qui ont suivi les cours fondamentaux de se pencher sur des questions plus complexes dans des domaines tels que les systèmes d'information, la comptabilité, la commercialisation, la production, les méthodes qualitatives et la gestion des ressources humaines. De plus, les étudiants y traitent des domaines de gestion qu'ils n'ont jamais vus auparavant tels que le commerce international et la logistique. On étudie ces sujets de façon sélective.

Co-requis :
AAF410
Semestre :
Généralement offert à l'automne et l'hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF452 Politique de l'entreprise

Ce cours vise à faire la synthèse de toute la matière abordée dans les divers cours d'administration des affaires et à illustrer la complexité du chevauchement entre les domaines dans des situations concrètes. On y examine la stratégie d'entreprise en mettant l'accent sur l'application des théories, des notions et des techniques analytiques élaborées dans les autres cours à divers problèmes et situations étudiés sous forme de cas. On y montre comment les ressources internes de l'entreprise, son organisation et son milieu ont tous une influence sur les choix stratégiques qu'elle fait. Au cours des deux semestres, les étudiants doivent aussi mener à bien un grand travail qui comprend l'élaboration d'un plan d'entreprise global et en faire l'exposé devant des professeurs et des invités.

Préalable(s) :
AAF202, AAF208, AAF220, AAF242, AAF314, AAF326, AAF344
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
2

AAF454 Séminaires d'entrepreneuriat

Le séminaire d'entrepreneuriat est conçu pour les étudiants en administration des affaires souhaités à étudier l'entrepreneuriat, son rôle dans la conception de nouveaux modèles d'affaires, et l'offre de nouveaux produits et services sur les marchés. Le cours étudie le processus entrepreneurial  qui va du démarrage au plan d'affaires, aux  opérations et  à la décision de les terminer.

Le cours étudie des sujets tels que l'entrepreneuriat, le démarrage, le plan d'affaires, la planification, les aspects économiques et financiers, la dette et la capitalisation, les aspects légaux et fiscaux, le franchisage, le marketing, la technologie, le leadership  et l'expansion. Le cours permet aux étudiants d'avoir une compréhension essentielle du phénomène de l'entrepreneuriat  et les outils nécessaires pour lancer leur propre entreprise.

Préalable(s) :
AAF208, AAF314, AAF300, et AAF330
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF460 Comportement du consommateur

Le comportement du consommateur concerne comment les consommateurs choisissent, achètent, utilisent et disposent de produits, services, idées ou expériences qui doivent satisfaire leurs besoins ou désirs. L’étude du comportement du consommateur se base sur la recherche de marché et comment celle-ci nous informe sur les manières de rejoindre et d’influencer les consommateurs. Le cours se penche en premier lieu sur les processus individuels qui influencent les consommateurs: la perception, l’apprentissage, la motivation et la personnalité. Ensuite, le cours se concentre sur l’étude et l’analyse des théories et pratiques de la prise de décision. Des modules sur les services et la recherche sur le comportement du consommateur sont inclus. Ce cours demande aux étudiants de mettre en pratique un esprit critique rigoureux en utilisant diverses lentilles théoriques et en considérant plusieurs perspectives théoriques et pratiques.

Préalable(s) :
AAF314
Semestre :
Généralement offert à l'hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF462 Stratégie de marque

Dans ce cours, l'étudiant sera exposé aux différents concepts de marque et aux principes qui sous-tendent la création et le développement de la marque dans le temps. On abordera les questions de relance, de repositionnement, d'extension de marque, de scénario d'architecture et d'orchestration des marques dans le portefeuille. À travers plusieurs exemples, le cours abordera aussi le concept d'identité et de culture de marques, de la valorisation de marques interne et externe. L'étudiant sera familiarisé avec les questions d'évaluation de la valeur de la marque en présentant les forces et faiblesses des divers modèles de mesure utilisés dans l'industrie et dans la littérature. Ce cours vise aussi à présenter les différentes stratégies de marques utilisées dans le cadre de la mondialisation des marchés. Marques mondiales, « glocales » et locales. L'étudiant sera amené à identifier les facteurs qui favorisent l'émergence de marques mondiales.

Préalable(s) :
AAF314
Semestre :
Généralement offert à l'hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF464 Gestion du changement organisationnel

La gestion efficace du changement est un défi de marque pour les organisations actuelles. Dans les secteurs publics et privés, les organisations doivent s’adapter continuellement dans un contexte complexe, autant dans le domaine de la concurrence, de la règlementation, de la technologie et de l’environnement culturel. L’adaptation au changement est un processus complexe et dynamique qui affecte l’organisation dans tous ses aspects, incluant ses objectifs, sa stratégie, sa structure, ses procédés et sa culture. Au sein des organisations, les acteurs peuvent trouver que le changement influence la motivation, les systèmes de reconnaissance, la gestion des carrières et même leur relation avec l’organisation. Les notions de pouvoir et de politique organisationnelle peuvent alourdir le processus du changement et les manières dont les acteurs comprennent celui-ci. Ce cours vise à développer des compétences en gestion du changement en mettant l'accent sur l’utilisation de modèles conceptuels pour analyser comment mener et gérer le changement organisationnel.

Préalable(s) :
AAF330
Semestre :
Généralement offert à l'hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF466 Gestion de la santé et de la sécurité au travail

Les coûts élevés des accidents du travail et des maladies professionnelles inquiètent les gestionnaires. Outre les sommes versées en cotisations aux agences qui régissent la santé et la sécurité au travail, les accidents du travail engendrent des coûts cachés reliés, entre autres, aux pertes matérielles et aux baisses de production encourues par les entreprises lors d'accidents. Les employeurs sont également soucieux du nombre appréciable d'accidents du travail et de maladies professionnelles qui entraînent des interruptions de travail relativement importantes, ce qui les prive d'une main-d’œuvre souvent indispensable au bon fonctionnement de la firme. Dans ce contexte, la santé et la sécurité sont devenues une priorité pour les entreprises. Ce cours vise à familiariser l'étudiant avec la gestion efficace de la santé et de la sécurité dans les milieux de travail. Il présentera des connaissances de base en santé-sécurité, aux dangers et aux risques dans l'entreprise, et sur l’étude d'une approche intégrée en santé-sécurité.

Préalable(s) :
AAF326
Semestre :
Généralement offert à l'hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF468 La formation et le perfectionnement professionnel

Ce cours couvre différents concepts à propos des théories de la formation et du perfectionnement professionnel et il se penche sur les manières d’intégrer la formation et le perfectionnement au sein de l’équipe de gestion des ressources humaines dans les organisations. Les étudiants apprendront comment évaluer les besoins et définir les objectifs en formation et en perfectionnement; comment concevoir des activités d'apprentissage et en fin de compte, évaluer l'efficacité des programmes de formation? Le cours mettra en relief les théories d'apprentissage; la budgétisation; les diverses formes de formation, la dotation et les préoccupations sociétales. On mettra l’emphase sur la formation et le perfectionnement professionnel au sein des FAC en raison du contexte unique qui requiert que la formation et le perfectionnement du personnel supérieurs ne puissent prendre place à l’extérieur de l’organisation.

Préalable(s) :
AAF326
Semestre :
Généralement offert à l'hiver
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF470 Gestion stratégique I

Le cours porte sur la gestion stratégique des organisations. Les définitions, les cadres et les modèles conceptuels sont présentés afin de fournir les principes de base pour la formulation, la mise en œuvre, l’exécution et le contrôle de stratégies. Les sujets traités incluent l'analyse interne et externe, l'analyse sectorielle, les forces concurrentielles et l'analyse de la chaîne de valeur, l'intention stratégique, les compétences clés, l'avantage concurrentiel, l'adéquation de la conception stratégique et organisationnelle, la rivalité concurrentielle, la stratégie au niveau de l'entreprise, la gouvernance d'entreprise, les stratégies de coopération, les alliances stratégiques et les fusions et acquisitions. Les élèves utilisent des études de cas liées à des organisations de secteurs différents (publics et privés) et des structures pour aider à analyser l'environnement des affaires. Le cours permet une meilleure compréhension de l'approche de gestion stratégique pour les organisations, y compris les organisations de défense et de sécurité.

Nota(s) :
Aussi offert par études à distance
Exclusion(s) :
AAF238
Préalable(s) :
ECF103, ECF104, AAF202, AAF208, AAF220, AAF270, AAF314, AAF326, AAF330, AAF344
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6 (à distance : 0 - 0 - 9)
Crédit(s) :
1

AAF472 Gestion stratégique II

This course is the practical component of "BAE70: Strategic Management I"; it integrates material from the various management courses to illustrate the complex overlap that exists between areas in applied situations. In the examination of corporate strategy in a variety of cases and situations, the focus will be on the application of theories, concepts and analytical techniques learned in other courses. The students will work on a major management project to develop a comprehensive strategic plan.

Préalable(s) :
AAF202, AAF208, AAF220, AAF242, AAF270, AAF300, AAF314, AAF326, AAF330, AAF344, AAF470
Exclusion(s) :
AAF402
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
1

AAF490 Thèse

Ce cours de deux semestres est destiné aux étudiants en Administration des affaires qui ont une moyenne d'au moins "A-" dans les cours d'Administration des affaires de 3e année. On permet à ces étudiants de suivre ce cours au lieu deux cours a option en Administration des affaires (AAF440 et AAF450). Avant de s'inscrire à ce cours, l'étudiant doit obtenir l'approbation d'un professeur du département d'Administration des affaires qui supervisera la thèse. L'étudiant et le professeur devront s'entendre sur le sujet de la thèse, qui devrait faire partie d'un des domaines couverts dans un ou plusieurs cours requis en Administration des affaires.

Préalable(s) :
Permission du directeur du département.
L'engagement hebdomadaire :
3 - 0 - 6
Crédit(s) :
2
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